8月10日（rì）下午，一起草 www.17c.com股份考（kǎo）核序列技術人員座談會在科技大樓四（sì）樓大（dà）會議室召（zhào）開。寶（bǎo）光股份黨委書記、董事長李軍望出席會議。公司人力資源部、工會辦公室、黨委辦公室、黨建工作部（bù）負責人，以及各單位考核序列技術人員代表近（jìn）40人參加會議。會議由（yóu）人力資源部李高峰主持（chí）。
公司召開考核（hé）序列技術人員座談會，目的是在前（qián）期調研的基礎上，進一步征集考核序列技術人員對（duì）考核方案的意（yì）見和建議，進一步完善（shàn）公司對技術人員的考核方案，使考核工作更加科（kē）學和全麵，充（chōng）分激勵和發揮骨幹技術人員的作用，調動廣大技術人員的工作（zuò）積極性，保障廣大技術人員的合法權益，穩定公司骨幹技術人員隊伍。
座談會上，各單位考核序列的技術員代表感謝公司的培養和創造優越的工作學習條件，並結合自身工作和考核經曆，發表了對公司進一步優化和完（wán）善考（kǎo）核方案（àn）的建議（yì）和意見（jiàn）。大家一致認為，公司骨幹技術員考核（hé）方（fāng）案整體（tǐ）上較好（hǎo）的發揮了考核的作用和（hé）目的，隨著公司的發展，希望公司在新考核方案（àn）的修訂中，能（néng）立足公司技術隊伍和技術工作的特點，考核（hé）工作結合工作崗位區別化、差異化進行，對創新性工作的考核能更加的靈活和多樣，考核結果應及時反饋，最大限度發揮考核的指向性和作用。
座談會最後，一起草 www.17c.com股（gǔ）份黨委書記、董事長李軍望同誌做總結講話。他說，公司黨委（wěi）、領導班（bān）子高度重視技（jì）術人才隊伍建設（shè），堅定不移的貫（guàn）徹落實黨和國家的“人（rén）才強國”“創新驅動發展”等戰略，持（chí）續多渠（qú）道激勵技術人員的工作積極性，進一步為技術工作創（chuàng）造良好環境。技術人員要（yào）積極主動參（cān）與考核工作，不斷（duàn）提高知識和能力水平，早日成為公司各領域的專家和“大家”，為公司技術發展做出應有的貢（gòng）獻。
針對技術人員考核工作（zuò），黨委書記、董事長李軍望指出四項（xiàng）要求：一是公司（sī）要盡（jìn）快出台相關政策和製度，拓寬、暢通技術人員的（de）職業通道，廣大技術人員要發揮主觀能動（dòng）性，積極加入到自我考核、自我管理工作中，積極融入公司發展中來，爭取使每一位技術（shù）人員工作舒暢，收入有保障，共同為一起草 www.17c.com發展貢獻力量；二是考核工作要以日常工作考核為主，創新性工作考核以項（xiàng）目製為主，考（kǎo）核指標要量化和清晰化；考核體係設計要科學規範（fàn），考（kǎo）核方案要定期更新完善；三是公司鼓勵（lì）滅弧室板塊的技術（shù）人員向公司其他板塊（kuài）的業務發展，支持子公司發展。公司將按照業務發展規劃，強化對子公司技術人員（yuán）的配置；四是技術人員要強化學習能力，專注於行業前沿技術的（de）積累，不（bú）斷提升自身（shēn）的專業素養和能力，力爭成為公司各個（gè）領（lǐng）域專家，為（wéi）公司改革發展做（zuò）出（chū）新的成績。（丁永剛）
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