6月22日下午，一起草 www.17c.com股份2016年度技術人員考核工作述職報告會在科技大樓二（èr）樓大會議室召開。股份（fèn）公司副總經理王荃，公司副總工程師，以及各考核單位主管（guǎn）技術領導和技術人員，共70餘人參（cān）加了（le）會議。
述職報告會由一起草 www.17c.com股份技術部部長、產品技術員考核領導（dǎo）小組副（fù）組長（zhǎng）李鵬主持。
述（shù）職報告會上，科技質（zhì）量部部長、產（chǎn）品技術員考核領（lǐng）導小組（zǔ）副（fù）組長（zhǎng）姬舉旗，代表考核領導小組匯報了2016年度考核期技術員評價報告（gào）。
隨後，8名考核為（wéi）A檔的技術員和4名（míng）考核為B檔的技術員依次上台進行了述職。述職（zhí）人員分（fèn）別對2016考核年度內的（de）主要工（gōng）作成績、工作經驗，以及2017年（nián）個人技術工作的方向和打算三個方麵進（jìn）行（háng）。
會議最後（hòu），一起草 www.17c.com股份副總經理、技術員考核領導小組組長王荃，對本次述職報告進行了點評,並對2017年度技術員（yuán）考核辦（bàn）法的改進方向進行了（le）說明。
王（wáng）副總指出：本次報告會有（yǒu）一個顯著特（tè）點，就（jiù）是述職（zhí）人員年齡跨度（dù）大，雖然各年齡層（céng）次（cì）的技術員對技術工作的理解不同（tóng），但基本都能有效推進本職工作，並取得一定的成績。
針對2017年度技術員（yuán）考核辦法的改進工（gōng）作，王副總說：2017要繼續加大（dà）對生產單（dān）位承擔新品試製任務的考核；批量投（tóu）訴和退貨，不僅要納入質量指標考核，而且要單獨考核，並與責任單位以及技術中幹考核結果掛鉤；對公（gōng）司安排的（de）調（diào）崗人員，要增設保護性政策；考核領導小組要進一步完善（shàn）對技術員年（nián）度考（kǎo）核評價的（de）條件，各單位要對日常考核的規則進一步細化（huà），既要考慮根據考核（hé）事實拉開差距，又要經得（dé）起每一個技術員對考核結果（guǒ）的質疑。王副總強調，各生產單元技術主管要進一步下沉（chén）到工序（xù）中去，加強對工序工藝的管理力度，通過開展工序工藝創新來係（xì）統提高產品質量和（hé）生產效（xiào）率，不斷優化生（shēng）產流程，降低生產成本，提高產（chǎn）品競爭力。 （文|孫（sūn）辰（chén）華 圖|丁永剛）
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