集團（股份）公司第四（sì）輪《集體合同》已在2014年底順利簽定。《集體合（hé）同（tóng）》是企業職工與企業就勞動（dòng）報酬、工作時間、休息休假、勞動安全（quán）衛（wèi）生、保險福利等事項，通過平等協商達成的（de）書（shū）麵協議。《集體合同》由公司工會代表職工與企業簽訂，依法訂（dìng）立的集體合同對企業和職工具有法律約束力。
第四輪《集體合同》在基本保留原有條款（kuǎn）基礎上，對（duì）兩處進行了修定：
一是（shì）根據地方政府（fǔ）規定的最低工資標準逐年提高的現狀，對原《集體合同》第九條進行（háng）修改。取消原（yuán）《集體合同》按照工齡區間分檔確定的病假（jiǎ）工資，修訂後的《集體合同》規定，從寶（bǎo）雞市2015年最（zuì）低工資標（biāo）準開始執行起，病假期間的崗位工資按照寶雞市規定的最低工資標準的80%計算每天的發放標準。假定：2015年寶雞（jī）市最低工（gōng）資標準為每月1250元，那麽（me）所有職工病假期間的崗位工資就是（shì）每（měi）月1000元。
二是根據公司三大（新（xīn）、老、工業（yè）園）區具體情況，對原《集體合同》第十五（wǔ）條進行（háng）修改。明確今後每天上下班時間按照公司的作息時間規定執行（háng）。
簽訂後的《集體合同》文本（běn）分別留存在（zài）公司工會辦公室和人事部門，電子版已上傳至公司http://192.168.10.3中的“規章製度和技術標準”裏的“集體（tǐ）合（hé）同”中，供廣大公司員工查閱。(毛玉田)
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