8月11日下午，公司2013-2014考核期技術人員述職報告會在科技大樓二樓大（dà）會議室召開（kāi）。公司領導王荃、及參（cān）加考（kǎo）核單位主（zhǔ）管技術的領導、技術人員，共60餘人（rén）參加（jiā）了會議。述職報告會由（yóu）公司技術人員考核領導小組副組長、科（kē）技質量部部長姬舉旗主持。
首先，公司技術人（rén）員考核領導小組副組長姬舉旗對考核的（de）總體情況進（jìn）行了說明，並對下一個考核期考核細（xì）則的改進思（sī）路做了介紹。
接著，10名考核結果為優秀的技術人員進行了工作述職，述職人員結合本職工作，對考核年度內所開展（zhǎn）的主要工作、技術創新、經驗總結（jié）、存在的不足和未來的打算等方麵進行了匯報與交流，匯報過程中贏得與會人員的陣陣掌（zhǎng）聲。部（bù）分述職人員就如何做好創新（xīn）工作、怎樣更好地分析和預防相關業務的質量問題、如何協調好與操作工的關係（xì）、如何培（péi）養新進技術人（rén）員等方麵，提出了很（hěn）好的建議和意見，為公司進一步做好技術工作、完善考核內容等提供了借鑒和新思路。
最後，王荃副總經理做了總結（jié）發言。他說，本次10名技術員的述職報告和經驗交流，有指標（biāo）、有業績、有思路、有方（fāng）法，特別是一些年輕技術人員的（de）快速成長，集中體現了技術人員隊伍（wǔ）欣欣向榮的（de）特點。他強調：技術（shù）工作有其特殊性，不僅（jǐn）需要細致、嚴謹的工作態度，也需要良好的信息（xī）溝通能力和管理能力（lì），更需要大膽創新，公司的技術人員考核工作就是按照這個思路設計的（de），對考核中存在的不足，還要進行持續改進。希望大家充分理解考核的目的、內容（róng）和意義，也希望廣大技術人員參與、支持、理解考核工作，從公司技術工作的大局出發看（kàn）待考核工作，共同推動技術人（rén）員考核工作持續、健康的發展。
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