1月13日，集團組（zǔ）織召開了首批（pī）人才儲備庫入庫人員的首次座談會。
座談會上，13名入庫人員依次回顧了入職半年來的工作、學習情況，分享了在各自導師（shī）的指引下所取得的主要收獲和工作體會。4家培養單位的與會領導及導師，和集團科（kē）技管理部（bù）、製造和信息（xī）化管理（lǐ）部相關負責人饒有興致地聽取了匯報（bào）。隨後，導師們依據日常工作表現和工作匯報的綜合情況進行了評估（gū）打分。
為了給予入庫人員更真切的職業生涯指引，會議特別邀（yāo）請到西電操動機構副總經理趙奔博士、西高院信息化應用（yòng）技（jì）術研究室主（zhǔ）任李翌輝（huī）博士，分別做了題為《如何成為一名優秀（xiù）的科研工作者》的（de）主題發言（yán）。 4家培養單位的（de）入庫（kù）人員導（dǎo）師也分別從“如何（hé）了解（jiě）行業發（fā）展、自我（wǒ）職業生涯（yá）定位、確立（lì）階段性個人成長目標、保（bǎo）持嚴謹、謙虛（xū）的科研工作作（zuò）風”提出了殷切的期望。
據悉，“人（rén）才儲備庫計劃”是集中集團科研開發、人才育成等優勢平台資源（yuán），利用2-3年培養期，通過嚴格的選拔（bá）、精心的培養和有效的評估等方式，為集團戰略發展做好核心人才儲備的一項（xiàng）“種子計劃”。自2014年首次推（tuī）行以來，通過製定《人才（cái）儲（chǔ）備庫管理辦法》，選配培養單位和導師，製訂培（péi）養計劃、開展崗前培訓和在崗實踐，按季度（dù）進行評估考核等多種方式，不（bú）斷優化和改進培養（yǎng）方（fāng）案的製定。
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