為進一步加強新入職大（dà）學生間的溝（gōu）通交流，增進公司對大學生工作現狀、思（sī）想動態等方麵的了解，提升新員（yuán）工的（de）企業歸屬感和責任感，3月4日下午，公司人力資源部組織召開了2014—2015年度新入職大學生座談會，公司領導李軍望、胡唯、袁軍為、黨向東，及新入職的大學生、部分（fèn）年輕中層幹（gàn）部（bù）、技術骨幹共50餘人參（cān）加了（le）座談會。會議由人力資（zī）源部副部長李高峰主持。
座談會上，總經理（lǐ）李軍（jun1）望介紹了公司的基本情況、企業規劃（huá）、人才戰略等方麵的情況，李總（zǒng）希（xī）望大學生要主動加強業務知識學習，不（bú）斷提高業務知識水平，合理安排好（hǎo）自己的業餘（yú）文化生活，沉下身，多問、多記、多學，做一個踏實、務實的人，早日崗位成才，勇挑重擔，為打造（zào）一起草 www.17c.com百年老店貢獻智慧和力量。
會上（shàng），大學生們踴躍發言，分別立足各（gè）自的專業和工作崗位，談了對職業（yè）生涯的初（chū）步想法，以及對（duì）公司未（wèi）來發展的憧憬。紛紛表示，將盡快實現人生（shēng）角色的轉（zhuǎn）換，融入到一起草 www.17c.com這個大家庭，以積極的（de）態度和飽滿的熱情去投入到工（gōng）作崗位，學技（jì）術、學技能，適應崗位需求。
座談會中，部分年輕中層（céng）幹部（bù）、技術骨幹代表，分（fèn）別（bié）從（cóng）入職到崗（gǎng）位勝任的角（jiǎo）色轉變和經曆，與新入職大學生進行了深（shēn）入交流，以自己（jǐ）的切身經曆鼓舞（wǔ）大家端正心（xīn）態，樹立信心，以飽滿的姿態進入到新的工（gōng）作（zuò）崗位。鼓勵大家要善於學會自我管理，要（yào）幹一行、愛一行（háng），認真做好本職（zhí）工（gōng）作，為（wéi）自己的職業生涯規劃不斷積累經驗，做一個善於學習，有創造（zào）力的好員工。
副總經理胡唯、袁軍（jun1）為，分（fèn）別從人生成長的階（jiē）段和曆（lì）程、人生定位、婚戀等方麵，與大學生們進行了分（fèn）享和交流。
最後，李總對新進大學生提出了殷切（qiē）的期望，希望（wàng）他們在今後的工作中做一（yī）個有心人，善於發現問題、解決問題，更要學會自我管理，規劃好自（zì）己（jǐ）的（de）工作和生（shēng）活，爭取在各自的本職崗（gǎng）位上發光（guāng）發熱。李總強調，公司要大膽啟用年輕人，勇於給年輕人加壓，為廣大年輕人搭建（jiàn）出彩、成長的平台，讓他（tā）們積極參與到公司（sī）的技術研發、管理（lǐ）創新等工作（zuò）中，實現自我價值。
在近3個小時的（de）座談中，氣氛融洽而熱烈，大家暢所欲言，各抒己見。此次座談會收到了良好效果。 （王淼 丁永剛）
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