6月22日下午，一起草 www.17c.com股份2016年度（dù）技術（shù）人員考核工（gōng）作述（shù）職報告會在科技大樓二樓大會議室召開。股份（fèn）公司副總經理王荃，公司副總工程師，以及各考（kǎo）核單位主管技術領導和技術人（rén）員，共70餘人參加（jiā）了會議。
述職報告會（huì）由一起草 www.17c.com股份技術部（bù）部長、產品技術員考核領導小組副（fù）組長李鵬主（zhǔ）持。
述職（zhí）報告會上，科技質量（liàng）部部長、產品技術員考核領導小組副組長姬舉旗，代表考核領導（dǎo）小（xiǎo）組匯報了2016年（nián）度考核期技術員評（píng）價報（bào）告。
隨後，8名考核為A檔的技術員和（hé）4名（míng）考核為B檔的技術員依次上台進行了述職。述職人員（yuán）分別從2016考核年度內的主要工作（zuò）成績、工作經（jīng）驗，以及2017年個人技術工（gōng）作的方（fāng）向和打算三個方麵進行了（le）匯報。
會議最後，一起草 www.17c.com股份副總經理、技術員考核領導（dǎo）小組組長王荃，對本次述職報告進行了（le）點評（píng）,並對2017年度技術員考核辦法的改進方向（xiàng）進行了說明。
王副總指（zhǐ）出：本次報告（gào）會有一個顯著特點，就是述職人員年齡跨度大，雖（suī）然各年齡層次（cì）的技（jì）術員對技術工作的理解（jiě）不同，但基本都能有效推進本職工作，並（bìng）取得一定的成績。
針對（duì）2017年度技術員考核辦法（fǎ）的改進工作，王副總說：2017要繼續加大對生產單位承（chéng）擔新品試製任務的考核；批量投訴和退貨，不僅要納入質量指標考核，而且要單獨考核，並與責任單位以及技術中幹考核（hé）結果掛鉤；對公司安排的（de）調崗人員，要增（zēng）設保護性政策；考核領導小組要進一步完善對技術員年度考核評價的（de）條（tiáo）件，各單位要對日常考核的規則進一步細化，既要考慮根據考核事實拉開差距（jù），又要經得起每一（yī）個（gè）技術員對考核結果的質疑。王副總強調，各生產單元技術主管要進一步下沉到工序中去，加強對工序工藝的管理力度（dù），通（tōng）過開展工序工藝創（chuàng）新來係統提高產品（pǐn）質量和生（shēng）產效率，不斷優化生產流程，降低生產成本（běn），提（tí）高產品（pǐn）競（jìng）爭力。
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